Notre engagement pour l’égalité professionnelle

Conformément à la loi « Liberté de choisir son avenir professionnel », Roofmart a calculé l’index de l’égalité Femmes-Hommes dans l’entreprise.

Cet index permet, pour les entreprises de 50 à 250 salariés, d’évaluer les pratiques salariales sur 4 critères :

– Écart de rémunération entre les femmes et les hommes, à CSP et âge comparables.

– Écart de taux d’augmentations individuelles entre les femmes et les hommes.

– Pourcentage de salariées augmentées dans l’année suivant leur retour de congé maternité.

– Nombre de salariés du sexe sous-représentés parmi les dix plus hautes rémunérations.

Roofmart obtient le score de 83/100.

Toujours en recherche de progression et d’équité dans sa politique de gestion des compétences de ses Femmes et de ses Hommes, notre entreprise met un point d’honneur à maintenir au moins ce score dans les années à venir.